Article 51 : Maladie d'un enfant et veuvage du travailleur

En cas de maladie de l'enfant du travailleur dûment constatée par un médecin agréé, le travailleur est autorisé à s'absenter pour assister ledit enfant.

Est pris en compte, l'enfant jusqu'à l'âge de vingt-un (21) ans révolus dont le travailleur assume de façon permanente la charge. Cette absence, n'excédant pas dix (10) jours par an, est rémunérée à plein salaire et non déductible des congés payés.

Pour le cas de veuvage, le salarié peut s'il le désire, obtenir une autorisation d'absence rémunérée dans la limite d'un (01) mois pour une récupération psychologique avec une garantie de reprise à la fin de la période accordée.

Une prime d'assistance dont le montant représente au moins un (01) mois de son salaire de base lui sera également accordée.

Il en est de même pour le cas de décès d'un descendant en ligne directe.