Représentation et discipline

Repères EdoMatch : aide à la lecture, ne fait pas partie du texte officiel.

Délégués du personnel, liberté syndicale, sanctions disciplinaires et définition des fautes.

Article 6 : absence pour activités syndicales

Pour faciliter la participation des travailleurs aux assemblées statutaires de leurs organisations syndicales, des autorisations d'absence leur seront accordées sur présentation,…

Article 56 : Délégués du personnel

Des délégués du personnel sont obligatoirement élus par établissement dans les conditions fixées par la loi et les règlements en vigueur. Leurs attributions sont celles prévues…

Article 57 : Délégués syndicaux

Des délégués syndicaux sont désignés au sein de l'entreprise par les organisations syndicales les plus représentatives. Ils fonctionnent conformément aux dispositions légales et…

Article 58 : Licenciement d'un délégué du personnel ou syndical

Tout licenciement d'un délégué du personnel ou d'un délégué syndical doit être conforme aux dispositions du code du travail, même dans le cas de fermeture de l'établissement ou de…

Article 59 : Fonctions et moyens d'action du délégué du personnel

Le délégué du personnel ne peut jouir d'un traitement de faveur. Il ne peut prétendre à un changement d'emploi en invoquant sa qualité de délégué. Il ne peut être déplacé de son…

Article 66 : Sanctions disciplinaires – Notion de faute - Procédure

Les sanctions disciplinaires applicables au personnel de l'entreprise ou de l'établissement en raison des fautes professionnelles commises ou des manquements à la discipline sont…

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