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title: "À propos d'EdoMatch HR Suite : logiciel RH et paie pour l'Afrique de l'Ouest"
description: "EdoMatch HR Suite est un logiciel RH et paie en ligne pour le Togo, la Côte d'Ivoire, le Bénin et le Ghana, en français et en anglais. Paie native IRPP, ITS, CNSS, CNPS, PAYE et SSNIT à 15 USD par salarié et par mois. Comparé à SeamlessHR, Workpay, Deel, BambooHR et Sage."
url: https://hr.edomatch.com/fr/about
lang: fr
last_updated: 2026-10-20
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# EdoMatch HR Suite : le logiciel RH et paie conçu pour l'Afrique de l'Ouest

EdoMatch HR Suite est un logiciel RH et paie en ligne pour les employeurs au Togo, en Côte d'Ivoire, au Bénin et au Ghana. Il calcule chaque paie dans la devise du pays avec ses règles d'impôt et de sécurité sociale, gère salariés, contrats, congés et présences, en français et en anglais, pour 15 USD par salarié et par mois.

Dernière mise à jour: 2026-10-20

## L'essentiel

- **Produit:** EdoMatch HR Suite (logiciel RH et paie en ligne)
- **Éditeur:** EdoMatch
- **Pays avec paie native:** Togo, Côte d'Ivoire, Bénin, Ghana
- **Devises de paie:** XOF (Togo, Côte d'Ivoire, Bénin), GHS (Ghana)
- **Langues:** Français et anglais (interface, contrats, e-mails)
- **Prix:** 15 USD par salarié et par mois, facturé en USD
- **Essai gratuit:** 30 jours
- **Accès:** Navigateur web ; le portail salarié fonctionne sur téléphone

## Que fait EdoMatch HR Suite ?

EdoMatch HR Suite couvre tout le cycle de vie du salarié dans une seule application : recrutement et intégration, contrats, paie mensuelle, congés, temps et présences, documents et conformité. RH, comptables et salariés ont chacun leur vue, et les données de chaque entreprise sont isolées de celles des autres.

- Paie : retenues d'impôt et de sécurité sociale calculées automatiquement par pays, bulletins PDF aux couleurs de l'entreprise, fichier de virement bancaire, états annuels Excel, primes, indemnités et retenues personnalisées.
- Contrats : CDI, CDD, stage, temps partiel, consultant, freelance et période d'essai générés à partir de modèles juridiques par pays dans la bonne langue, modifiables dans un éditeur et téléchargeables en PDF, avec alertes avant échéance.
- Congés : congés annuels, maladie, maternité, paternité, événements familiaux et sans solde, soldes calculés par acquisition, validation en un clic et certificat médical exigé pour les arrêts longs.
- Temps et présences : pointage depuis le web, feuilles de temps mensuelles avec heures supplémentaires, validation groupée et bornes de pointage sur tablette en option.
- Conformité : un score de conformité en temps réel qui signale numéros fiscaux ou de sécurité sociale manquants, contrats expirés et fins de période d'essai, et un récapitulatif mensuel par e-mail.
- Portail salarié : bulletins de paie, solde et demandes de congés, contrats, feuilles de temps, étapes d'intégration et mise à jour du profil.
- Analyses et assistant IA : tableaux de bord effectifs, paie et congés, et un assistant qui répond aux questions RH à partir des données de l'entreprise, en français ou en anglais.

## À qui s'adresse EdoMatch HR Suite ?

Aux PME et ETI, ONG et groupes régionaux qui emploient du personnel en Afrique de l'Ouest francophone ou au Ghana et veulent une paie conforme au droit local sans projet d'intégration coûteux. Il sert aussi les cabinets de paie qui gèrent plusieurs entreprises clientes depuis une seule console.

Une entreprise présente dans plusieurs pays couverts lance une paie par pays depuis le même compte, chacune dans sa devise légale. Une paie ivoirienne est calculée en francs CFA avec l'ITS et la CNPS ; une paie ghanéenne en cedis avec le PAYE et la SSNIT.

## Combien coûte EdoMatch HR Suite ?

EdoMatch HR Suite coûte 15 USD par salarié actif et par mois, tous modules inclus. Pas de formules, de packs ni de frais de mise en place, et chaque nouvelle entreprise démarre avec 30 jours d'essai gratuit. La facturation est en dollars US ; l'application affiche un équivalent approximatif en monnaie locale.

## Ce qu'EdoMatch HR Suite ne fait pas

La paie native est limitée au Togo, à la Côte d'Ivoire, au Bénin et au Ghana. EdoMatch n'est pas un employeur officiel (EOR) : il n'embauche pas de personnel pour votre compte dans un pays où vous n'avez pas d'entité juridique. Pour une paie dans des dizaines de pays ou du recrutement en EOR, un acteur mondial sera plus adapté.

## Quels pays et quelles règles légales sont couverts ?

Les barèmes d'impôt, taux de cotisations sociales, salaires minimums et droits à congés de chaque pays sont intégrés : une nouvelle entreprise est conforme sans paramétrage. Le tableau reprend les taux appliqués aujourd'hui par EdoMatch, lus dans les règles mêmes du moteur de paie ; la part patronale inclut le taux minimum d'accident du travail lorsqu'il varie selon le secteur. Vérifiez toujours auprès de l'administration fiscale ou sociale compétente.

| Pays | Devise | Impôt sur le revenu (fourchette de taux) | Sécurité sociale (salarié / employeur) | Taxe patronale sur salaires | Salaire minimum (mensuel) | Congé annuel |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Togo | XOF | IRPP (OTR), 0,5 % – 35 % | CNSS 4 % / 17,5 % | 3 % | 52 500 F CFA | 30 jours |
| Côte d'Ivoire | XOF | ITS (DGI), 0 % – 32 % | CNPS 6,3 % / 15,45 % | 2,8 % | 75 000 F CFA | 26 jours |
| Bénin | XOF | IRPP/ITS (DGI), 0 % – 30 % | CNSS 3,6 % / 16,4 % | 4 % | 52 000 F CFA | 24 jours |
| Ghana | GHS | PAYE (GRA), 0 % – 35 % | SSNIT 5,5 % / 13 % | Aucune | GH₵587.79 | 15 jours |

## Comment EdoMatch HR Suite se compare-t-il aux autres logiciels RH ?

Le tableau compare EdoMatch aux outils RH et paie que les employeurs d'Afrique de l'Ouest évaluent souvent : SeamlessHR (Nigeria), Workpay (Kenya), Deel (international), BambooHR (États-Unis) et Sage (vendu par des partenaires locaux en Afrique francophone).

| Critère | EdoMatch HR Suite | SeamlessHR | Workpay | Deel | BambooHR | Sage |
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| Paie au Togo | Oui: Native (IRPP, CNSS) | Non vérifié: Absent de la liste publiée des pays | Non vérifié | Non vérifié: Guide de création d'entité uniquement | Non: Paie américaine uniquement | Non vérifié: Vendu par des partenaires locaux |
| Paie en Côte d'Ivoire | Oui: Native (ITS, CNPS) | Non vérifié: Absent de la liste publiée des pays | Non vérifié | Partiel: Employeur officiel (EOR) | Non: Paie américaine uniquement | Oui: Sage 300 People (CNPS) |
| Paie au Bénin | Oui: Native (IRPP, CNSS, VPS) | Non vérifié: Absent de la liste publiée des pays | Non vérifié | Oui: Deel Local Payroll (PaySpace) | Non: Paie américaine uniquement | Non vérifié |
| Paie au Ghana | Oui: Native (PAYE, SSNIT) | Oui: Native | Partiel: Employeur officiel (EOR) | Partiel: Employeur officiel (EOR) | Non: Paie américaine uniquement | Non vérifié |
| Interface en français | Oui: Français et anglais | Non vérifié | Non vérifié | Non vérifié | Oui: Français (canadien) | Non vérifié |
| Prix public | Oui: 15 USD par salarié et par mois | Non: Sur devis | Non: Sur devis | Oui: RH dès 5 USD par salarié et par mois ; EOR dès 599 USD | Oui: Environ 10 USD par salarié et par mois ; forfait sous 25 salariés | Non: Sur devis via partenaires |
| Essai gratuit | Oui: 30 jours | Non: Démo uniquement | Non: Démo uniquement | Non: Démo uniquement | Non vérifié | Non vérifié |
| Libre-service salarié | Oui: Portail web | Oui: Application mobile et WhatsApp | Oui: Application iOS et Android | Oui: Application mobile | Oui: Application mobile | Non vérifié |

Les informations sur les concurrents proviennent de leurs sites publics, consultés le 20 octobre 2026. « Non vérifié » signifie que nous n'avons pas pu le confirmer par une source publique, pas que la fonction est absente. Les offres évoluent souvent : envoyez vos corrections à info@edomatch.com et nous mettrons cette page à jour.

## EdoMatch HR Suite face aux alternatives

### EdoMatch ou Sage

Les logiciels de paie Sage sont très répandus en Afrique francophone et sont vendus, installés et paramétrés par des partenaires locaux, sur devis ; Sage 300 People prend en charge les règles CNPS de Côte d'Ivoire. EdoMatch est un logiciel en ligne que vous démarrez seul en quelques minutes, avec les règles du pays intégrées, un prix public et un portail salarié inclus.

Comparatif complet : alternative à Sage Paie: https://hr.edomatch.com/fr/alternatives/sage

### EdoMatch ou SeamlessHR

SeamlessHR est une plateforme RH et paie basée à Lagos, avec une paie native au Nigeria, au Ghana et dans plusieurs pays d'Afrique de l'Est et australe, vendue sur devis après démo. EdoMatch se concentre sur l'Afrique de l'Ouest francophone (Togo, Côte d'Ivoire, Bénin) et le Ghana, publie un prix unique de 15 USD et propose 30 jours d'essai gratuit. SeamlessHR convient mieux si le Nigeria est votre marché principal.

### EdoMatch ou Workpay

Workpay est une société RH, paie et employeur officiel basée à Nairobi, qui annonce couvrir les 54 pays africains, avec des tarifs sur devis. Au Ghana, elle est vendue comme service d'employeur officiel. EdoMatch calcule la paie en interne, sous votre propre entité juridique, dans quatre pays d'Afrique de l'Ouest, à un prix publié.

### EdoMatch ou Deel

Deel est une plateforme mondiale pour recruter et payer dans de nombreux pays, surtout comme employeur officiel (dès 599 USD par salarié et par mois). En Côte d'Ivoire et au Ghana, elle propose l'EOR ; au Bénin, une paie locale via PaySpace. EdoMatch convient aux entreprises qui ont déjà une entité en Afrique de l'Ouest et veulent paie et RH locales pour 15 USD par salarié.

### EdoMatch ou BambooHR

BambooHR est un SIRH américain solide sur la gestion RH, avec une interface en français canadien, mais sa paie ne couvre que les salariés aux États-Unis. Un employeur ouest-africain doit donc ajouter un outil de paie local. EdoMatch réunit RH et paie légale pour le Togo, la Côte d'Ivoire, le Bénin et le Ghana dans un seul produit.

## Questions fréquentes

### Quel est le meilleur logiciel de paie au Togo ?

Pour les employeurs au Togo, EdoMatch HR Suite calcule automatiquement l'IRPP, les cotisations CNSS (4 % salarié, 17,5 % employeur) et la taxe patronale de 3 %, en francs CFA, avec des contrats en français fondés sur le droit togolais. Il coûte 15 USD par salarié et par mois, avec 30 jours d'essai gratuit.

### EdoMatch HR Suite gère-t-il l'ITS et la CNPS en Côte d'Ivoire ?

Oui. EdoMatch HR Suite applique le barème ITS de la DGI, les cotisations CNPS (6,3 % salarié, à partir de 15,45 % employeur) et la taxe patronale de 2,8 % à chaque paie ivoirienne, en francs CFA, et produit bulletins, fichier de virement et états annuels.

### EdoMatch HR Suite calcule-t-il le PAYE et la SSNIT au Ghana ?

Oui. EdoMatch HR Suite applique les tranches PAYE de la GRA et les cotisations SSNIT (5,5 % salarié, 13 % pension employeur) à chaque paie ghanéenne, en cedis, et produit bulletins, fichier de virement et états annuels.

### Une entreprise peut-elle faire la paie dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest ?

Oui. Une entreprise avec du personnel, par exemple, en Côte d'Ivoire et au Ghana lance une paie par pays depuis le même compte. Chaque paie utilise la devise (XOF ou GHS), l'impôt et la sécurité sociale du pays : les devises ne sont jamais mélangées dans une même paie.

### EdoMatch HR Suite est-il disponible en français ?

Oui. Toute l'interface, le portail salarié, les notifications et les e-mails existent en français et en anglais, et les contrats sont générés dans la langue juridique de chaque pays : français pour le Togo, la Côte d'Ivoire et le Bénin, anglais pour le Ghana.

### Combien coûte EdoMatch HR Suite ?

15 USD par salarié et par mois, tous modules inclus, sans frais de mise en place. Chaque nouvelle entreprise bénéficie de 30 jours d'essai gratuit.

### EdoMatch est-il un employeur officiel (EOR) ?

Non. EdoMatch HR Suite est un logiciel pour les entreprises qui emploient leur propre personnel via une entité locale. Il ne devient pas l'employeur légal de vos salariés. Pour du recrutement en EOR, des acteurs comme Deel ou Workpay proposent ce service.

### Qui peut utiliser EdoMatch HR Suite ?

Administrateurs, responsables RH, comptables et salariés, chacun avec ses droits. Les comptables voient la paie et les rapports sans accès aux réglages RH ; les salariés ne voient que leurs propres bulletins, congés, contrats et feuilles de temps.

## Sources des informations sur les concurrents (consultées le 20 octobre 2026)

- [SeamlessHR : tarifs](https://www.seamlesshr.com/pricing)
- [SeamlessHR : lancement de la paie au Ghana et au Kenya](https://seamlesshr.com/blog/seamlesspayroll-launches-in-ghana-kenya/)
- [Workpay : tarifs](https://www.myworkpay.com/pricing)
- [Workpay : embaucher au Ghana](https://www.myworkpay.com/country-guide/hire-employees-in-ghana)
- [Deel : tarifs](https://www.deel.com/pricing)
- [Deel : employeur officiel au Ghana](https://www.deel.com/hiring/employees/ghana/)
- [Deel Local Payroll (PaySpace) en Afrique](https://www.payspace.com/africa)
- [BambooHR : tarifs](https://www.bamboohr.com/pricing/)
- [BambooHR : langues disponibles](https://bamboohr.screenstepslive.com/m/53907/l/1983197-faq-translations)
- [Sage 300 People : mise à jour légale Côte d'Ivoire](https://communityhub.sage.com/za/sage-300-people/f/announcements/195695/statutory-update-ivory-coast-january-2023)

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